эксперты
по подбору персонала
по подбору персонала
люди
правильные
recruitment agency
мы их находим \
skillhunt
-
\ код успеха
бизнеса
Рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере IT
Экспертиза
Руководители
Тестировщики
Back office
Архитекторы
Информационная безопасность
Data sience, Big data, ML
DevOps, Системные администраторы
Enterprise, Business, Software, Infrastructure
Системные, Бизнес, Продуктовые
Архитекторы, инженеры, аудиторы, DSO
GM, COO, CIO, CTO
Руководители высшего звена
SM, AM, BDM, SD, CD
Marketing, finance
Руководители проектов, линейные руководители, руководители продуктов
Recruiter, HRBP, C&B, HRD
Разработчики
Java, Python, PHP, C, C++, .Net, C#, GO, Ruby, React, Angular, IOS, Android, SQL, 1C, ABAP
Ручные, авто, по нагрузочному тестированию, интеграционные
Hr
Sales
Аналитики
Руководители
Тестировщики
Back office
Архитекторы
Информационная безопасность
Data sience, Big data, ML
DevOps, Системные администраторы
Руководители высшего звена
Enterprise, Business, Software, Infrastructure
Системные, Бизнес, Продуктовые
Архитекторы, инженеры, аудиторы, DSO
GM, COO, CIO, CTO
Разработчики
SM, AM, BDM, SD, CD
Marketing, finance
Hr
Руководители проектов, линейные руководители, руководители продуктов
Recruiter, HRBP, C&B, HRD
Java, Python, PHP, C, C++, .Net, C#, GO, Ruby, React, Angular, IOS, Android, SQL, 1C, ABAP
Ручные, авто, по нагрузочному тестированию, интеграционные
Sales
Аналитики
SkillHunt оказывает услуги по профессиональному подбору персонала в сфере информационных технологий. Мы работаем с компаниями, которым необходимы квалифицированные IT-специалисты — от разработчиков до управленцев.
Подбор ведётся по прямому запросу, с акцентом на компетенции, опыт и соответствие задачам бизнеса. В работе применяются современные инструменты IT-рекрутинга, включая прямой поиск, работу с пассивными кандидатами и актуальные аналитические данные по рынку труда.
Подбор ведётся по прямому запросу, с акцентом на компетенции, опыт и соответствие задачам бизнеса. В работе применяются современные инструменты IT-рекрутинга, включая прямой поиск, работу с пассивными кандидатами и актуальные аналитические данные по рынку труда.
Специализация агентства включает:
-
Подбор IT-специалистов -
Поиск айти-кадров для компаний любых масштабов -
Аутсорсинг рекрутинговых процессов -
Кадровое сопровождение в сфере digital и технологий
С нами сотрудничают как технологические компании, так и корпоративные заказчики, которым важно оперативно закрывать сложные позиции.
SkillHunt — это системный подход, высокая скорость отклика и глубокое понимание отрасли.
SkillHunt — это системный подход, высокая скорость отклика и глубокое понимание отрасли.
Услуги
Наши преимущества:
Этапы работы над вакансией:
- Мы знаем рынок кандидатов, проекты, клиентов и хорошо ориентируемся в IT в целом.
- Знаем как искать и оценивать соискателей. Мы умеем закрывать сложные вакансии.
- Умеем заинтересовать кандидатов, которые не ищут работу.
- Умеем делать офферы, которые принимают.
- Знаем как искать и оценивать соискателей. Мы умеем закрывать сложные вакансии.
- Умеем заинтересовать кандидатов, которые не ищут работу.
- Умеем делать офферы, которые принимают.
01\ Знакомство-брифинг
Определяем ваши требования и устанавливаем единое видение процесса.
Определяем ваши требования и устанавливаем единое видение процесса.
04\ Представление кандидатов клиенту
В течение 3−4 дней показываем первого кандидата, полностью соответствующего профилю вакансии.
В течение 3−4 дней показываем первого кандидата, полностью соответствующего профилю вакансии.
05\ Организация собеседований
Мы помогаем в организации собеседований между клиентом и кандидатом, обеспечивая эффективное взаимодействие.
Мы помогаем в организации собеседований между клиентом и кандидатом, обеспечивая эффективное взаимодействие.
02\ Формирование профиля
Создаем детализированный профиль искомого сотрудника, учитывая все ваши ожидания.
Создаем детализированный профиль искомого сотрудника, учитывая все ваши ожидания.
03\ Поиск и интервьюирование кандидатов
На каждую позицию мы ставим максимально релевантного консультанта, у которого есть:
Мы знакомим клиента с человеком, с которым можно и хочется строить команду
На каждую позицию мы ставим максимально релевантного консультанта, у которого есть:
- Опыт закрытия схожих вакансий
- Понимание рынка кандидатов и компаний-доноров
- Наличие «живой» базы по искомой позиции
Мы знакомим клиента с человеком, с которым можно и хочется строить команду
06\ Помощь с оффером
Мы поддерживаем вас в процессе разработки предложений. Даем рекомендации по составлению оффера для привлечения лучших специалистов.
Мы поддерживаем вас в процессе разработки предложений. Даем рекомендации по составлению оффера для привлечения лучших специалистов.
07\ Отслеживание испытательного срока
Мы остаемся на связи после найма, гарантируя успешное завершение испытательного срока, и при необходимости, предоставляем бесплатную замену специалиста.
Мы остаемся на связи после найма, гарантируя успешное завершение испытательного срока, и при необходимости, предоставляем бесплатную замену специалиста.
Задать вопрос
Хочу узнать подробнее
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
вовлеченность — нам очень важно выстроить с клиентом партнерские отношения, чтобы максимально точно понимать и чувствовать его потребности
скорость — мы закрываем вакансии в оговоренные с клиентом сроки
качество — мы показываем кандидатов, полностью отвечающих требованиям по позиции, тем самым экономим время клиента
skillhunt
skillhunt
Принципы
Наши клиенты
Вакансии
Команда
Хочу присоединиться к команде skillhunt
Заполните все обязательные поля и приложите резюме.
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Елена Чижова
За моими плечами более 15 лет опыта в IT рекрутменте в крупных международных и российских компаниях, таких как Luxoft, Auriga, Астерос, IBS. Я прошла путь от ресечера-консультанта до руководителя, успешно завершила более 1000 проектов.
Обладаю глубокими знаниями и обширным опытом в области подбора и удержания персонала.
Моя работа основана на принципе win-win, что позволяет находить сотрудников, способных эффективно взаимодействовать друг с другом и решать ключевые задачи бизнеса, соответствуя его ценностям.
Обладаю глубокими знаниями и обширным опытом в области подбора и удержания персонала.
Моя работа основана на принципе win-win, что позволяет находить сотрудников, способных эффективно взаимодействовать друг с другом и решать ключевые задачи бизнеса, соответствуя его ценностям.
Елена Гоцева
17 лет в подборе ит-персонала, 7 из которых развиваю скиллхант.
Главной ценностью компании вижу экономию времени наших клиентов. Вы приносите нам потребности в людях и получаете заинтересованных сотрудников, которые тщательно подобраны именно для вас: под команду, проекта, по компетенциям, ценностям, благодаря чему двигают бизнес, приносят результат, делая компанию успешнее.
Главной своей задачей вижу выстраивание отношений с клиентом и оптимизацию процесса подбора, ведущего к результату наименьшими усилиями. Годы подбора ит-персонала позволяют видеть как это можно сделать лучшим способом.
Клиенты, которые доверяют скиллхант самое ценное-человеческий ресурс, экономят с нами другие важные ресурсы-деньги и время.
Обучаю оптимальному подбору, делаю аудит процесса подбора для эффективных решений и повышения конкурентоспособности компании при найме, учитываю важность hr-бренда компании.
Главной ценностью компании вижу экономию времени наших клиентов. Вы приносите нам потребности в людях и получаете заинтересованных сотрудников, которые тщательно подобраны именно для вас: под команду, проекта, по компетенциям, ценностям, благодаря чему двигают бизнес, приносят результат, делая компанию успешнее.
Главной своей задачей вижу выстраивание отношений с клиентом и оптимизацию процесса подбора, ведущего к результату наименьшими усилиями. Годы подбора ит-персонала позволяют видеть как это можно сделать лучшим способом.
Клиенты, которые доверяют скиллхант самое ценное-человеческий ресурс, экономят с нами другие важные ресурсы-деньги и время.
Обучаю оптимальному подбору, делаю аудит процесса подбора для эффективных решений и повышения конкурентоспособности компании при найме, учитываю важность hr-бренда компании.
Интересные статьи
SkillHunt — рекрутинговое агентство, которое помогает находить сильных специалистов в сфере информационных технологий. Мы работаем с IT-компаниями, стартапами и корпорациями, которым важно быстро закрывать вакансии без компромиссов по качеству.
Наши рекрутеры специализируются исключительно на подборе персонала в IT. Мы не просто ищем разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров или архитекторов — мы понимаем задачи вашего бизнеса и предлагаем тех, кто действительно подходит. В команде работают HR-эксперты с глубоким пониманием IT-сферы, технологий и трендов рынка труда.
Наши рекрутеры специализируются исключительно на подборе персонала в IT. Мы не просто ищем разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров или архитекторов — мы понимаем задачи вашего бизнеса и предлагаем тех, кто действительно подходит. В команде работают HR-эксперты с глубоким пониманием IT-сферы, технологий и трендов рынка труда.
С нами работают те, кому важно:
- Быстро найти IT-специалиста или сформировать команду под конкретный проект или задачу
- Выстроить стабильный HR-процесс в сфере IT
- Передать часть или весь IT-рекрутинг на аутсорс
Мы используем гибкий подход — можем как выстроить полный цикл подбора IT-специалистов «под ключ», так и подключиться на любом этапе. SkillHunt — это не просто агентство по подбору IT персонала, это команда, которая умеет искать IT-таланты там, где их не видно.
Нужен айти-рекрутер, подбор ИТ-специалистов или IT-рекрутинг на постоянной основе? Мы готовы подключиться.
Работаем по всей России, с упором на ИТ-рынки Москвы, Санкт-Петербурга и крупных цифровых хабов.
Умеем находить даже редких специалистов в условиях кадрового дефицита.
Нужен айти-рекрутер, подбор ИТ-специалистов или IT-рекрутинг на постоянной основе? Мы готовы подключиться.
Работаем по всей России, с упором на ИТ-рынки Москвы, Санкт-Петербурга и крупных цифровых хабов.
Умеем находить даже редких специалистов в условиях кадрового дефицита.