Skillhunt

В чем разница между HR и рекрутером

В данной статье расскажем о том кто такой HR и чем он отличается от рекрутера

Главная
»
Блог
»
В чем разница между HR и рекрутером

Рекрутер и HR – это две разных роли в области управления персоналом (Human Resources). Непосвященному эти должности кажутся идентичными, однако разница в зоне ответственности, функциях и задачах у них существенная. Давайте рассмотрим отличия позиций HR-менеджера и рекрутера подробнее.

Определение рекрутера и его функции

Рекрутер – это специалист, который занимается рекрутингом. Он специализируется на поиске персонала для компании. Рекрутер может быть внутренним, находящимся в штате компании, внешним, работающим в кадровом агентстве (на условиях аутсорсинга или аутсаффинга) либо предоставлять услуги на фрилансе.

К функциям рекрутера относятся:

Поиск специалистов по различным каналам
Презентация вакансии и HR-бренда;
Интервьюирование кандидатов;
Составление и презентация оффера;
Участие в адаптации вновь вышедшего сотрудника;
Консультирование нанимающих менеджеров на всех этапах подбора персонала.

Задачи и обязанности рекрутера

Основная миссия рекрутера – находить для работодателей нужных сотрудников и помогать закрывать имеющиеся вакансии. Полный цикл рекрутинга подразумевает выполнение определенных действий:

Снятие заявки на подбор

Процесс подбора начинается с получения брифа от заказчика, создания профиля должности и составления портрета кандидата, соответствующего потребностям работодателя.

Разработка стратегии поиска

Исходя из сроков закрытия и сложности самого профиля вакансии рекрутер определяет стратегию поиска. К ней мы относим источники и методы поиска, этапность интервьюирования, возможные варианты по расширению или сужению воронки кандидатов на каждом этапе.

Поиск кандидатов

Базовые задачи рекрутера: составление текста вакансии, ее размещение на подходящих площадках, работа с базами резюме и откликами, формирование лонг-листа кандидатов и компаний-доноров.

Проведение собеседований

К обязанностям рекрутера относится:

первичный скрининг кандидатов (телефонное интервью),
проведение интервью.

К сожалению, не все рекрутеры уделяют внимание данному этапу, ограничиваясь как правило телефонным скринингом. А на самом деле это одна из основных задач рекрутера - оценить кандидата, раскрыть его личностные компетенции, профессиональный опыт и истинную мотивацию, а также определить зоны развития в разрезе имеющейся вакансии. Все консультанты skillhunt в обязательном порядке проводят очные или видео интервью, без этого этапа мы не можем рекомендовать кандидата на следующий этап.

рекомендация кандидата нанимающему менеджеру с обоснованием почему рекрутер считает, что этот кандидат может прийти на искомую позицию.
организация собеседований с нанимающим менеджером. Иногда сюда входит проверка рекомендаций и получение обратной связи с предыдущего места работы соискателя.
обратная связь всем кандидатам

Составление job-оффера

К задачам рекрутера относится составление оффера, его согласование и вручение кандидату.
Это очень важный этап. Ему мы посвятили отдельную статью о том "Что такое оффер".

Сопровождение кандидатов до выхода на работу и после

Также в задачи рекрутера может входить организация оформления соискателя в штат компании, информирование его о процессе трудоустройства. После выхода сотрудника на работу взаимодействие не останавливается, часто функциями менеджера по адаптации занимается рекрутер.

Определение HR-менеджера и его функции

HR-менеджер – это специалист, отвечающий за операционное управление человеческими ресурсами компании и создание эффективной системы работы с персоналом.
Как правило такая роль сохранилась в небольших компаниях с численностью не более 200 человек.

К функциям HR-менеджера относятся:

Создание благоприятных условий труда для персонала;
Контроль продуктивности и развития сотрудников;
Формирование и поддержание корпоративной культуры;
Координация и оптимизация HR-процессов;
Удержание и мотивация персонала;
Анализ рынка труда и планирование кадровых ресурсов.

Задачи и обязанности HR-менеджера

В отличие от рекрутера, основные функции эйчара связаны с работой с действующим персоналом компании.

Управление трудовыми отношениями

В обязанности эйчара входит адаптация новых сотрудников (онбординг), разрешение конфликтов и поддержка здоровой атмосферы в команде. Также он контролирует соблюдение трудового законодательства и работает с обратной связью от персонала.

Обучение и развитие

К обязанностям HR относится создание программ обучения, организация тренингов и семинаров, оценка эффективности обучения, управление карьерным ростом сотрудников и формирование кадрового резерва.

Управление компенсациями и льготами

К задачам HR нередко относится разработка С&B-системы, т.е. оптимизация системы оплаты труда, формирование соцпакета, компенсаций и льгот. Это помогает привлекать и удерживать персонал.

Оценка и управление производительностью

Эйчару поручается оценка эффективности работы персонала. Эту обязанность он выполняет, проводя аттестации, разрабатывая KPI и системы мотивации.

В компаниях со штатом 500+ выделяются роли:

HR директор
HR бизнес партнер
Менеджер по адаптации
С&B менеджер
Тренинг менеджер
MAR HR и тд

Чем рекрутер отличается от HR

Разница между должностями эйчара и рекрутера заключается в области ответственности и взаимодействии с действующими сотрудниками. Также отличия есть в навыках и компетенциях.

Ключевые различия между HR и рекрутером лучше показать в виде таблицы:

Итог по отличиям HR-менеджеров и рекрутеров

HR-менеджер формирует кадровую политику и работает на перспективу развития компании, в то время как рекрутер специализируется на найме персонала и непосредственно отвечает за процесс подбора. Хотя обе эти роли относятся к HR, они различаются по функционалу и экспертизе. В крупных компаниях эти должности обычно разделены между разными специалистами для достижения максимальной эффективности в управлении человеческими ресурсами.

Список используемой литературы:

[1]. Окунцева К. Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами. – Альпина Паблишер, 2023.