Блог

Кто такой IT-рекрутер? Что он делает, какие нужны навыки, как стать специалистом по подбору в сфере IT и построить карьеру в быстрорастущей отрасли

🤔 HR и рекрутер – в чем разница? Разбираем отличия ролей, обязанности и навыки, сравниваем зоны ответственности 📋 Найди ответ на главный вопрос об управлении персоналом!

Почему карьерный консультант не пишет резюме за вас и не гарантирует работу. Что реально происходит на консультации и как это помогает в поиске себя и работы.

Почему мы боимся искать работу и как эти страхи влияют на результат. Практические советы: как перестать бояться отказа, интервью и молчания после отклика.

Что такое системное мышление, почему оно важно и как оценить его у кандидата: подход к резюме, вопросы на интервью, кейсы и критерии оценки.

Пошаговый чек-лист по составлению резюме: структура, описание опыта, навыки, ошибки, оформление. Что важно учесть, чтобы рекрутер обратил внимание.

Как переехать в Казахстан: оформление ИИН, ЭЦП, счёта в банке, аренда жилья, сим-карта, РВП и советы для тех, кто планирует работать в IT.

Почему адаптация не ограничивается welcome-пакетом и как выстроить систему, чтобы сотрудник остался, понял задачи и начал приносить результат.

Что делать, чтобы сохранить сотрудников в условиях нестабильности: честная коммуникация, one-to-one, обучение, гибкость и поддержка. Практики, которые работают.

Почему агентский подбор стоит денег, как выстраивается работа с клиентом, и за что на самом деле платят компании, передавая найм агентству.

Прошли собеседование, но тишина? Рассказываем, когда и как писать рекрутеру, чтобы напомнить о себе корректно и повысить шанс получить ответ.

50% сотрудников готовы сменить работу. Рассказываем, почему важно не торопиться, как оценить перспективы и зачем нужна карьерная консультация.

Рассказываем, для кого работа в стартапе — хорошая возможность, а кому лучше выбрать стабильную компанию. Плюсы, риски и опыт подбора команд.

Оффер в рекрутинге — инструмент найма, продажа компании и точка опоры для кандидата. Узнайте, как подготовить, вручить и усилить job offer.

IT-директор (CIO) – ключевая фигура в управлении ИТ-компанией. Узнайте, чем занимается IT-директор, какие навыки нужны и сколько он зарабатывает.

Что такое онбординг сотрудников и как он помогает новым специалистам быстрее адаптироваться? Разбираемся, как организовать эффективную адаптацию и сократить текучесть кадров.

Что такое онбординг сотрудников и как он помогает новым специалистам быстрее адаптироваться? Разбираемся, как организовать эффективную адаптацию и сократить текучесть кадров.