Кто такой IT-рекрутер

Потребность в IT-специалистах постоянно растет. И бизнес все чаще нанимает узкопрофильных IT рекрутеров, которые знают рынок компаний и кандидатов, а также инструменты и методы по поиску и привлечению востребованных кандидатов.
IT-рекрутер – это специалист по подбору персонала в сфере информационных технологий: разработчиков, архитекторов, аналитиков, руководителей, DevOps-инженеров, QA-инженеров и пр. Он выступает связующим звеном между работодателями и IT-специалистами, помогая компаниям находить релевантных кандидатов, а соискателям – подходящую работу.

Хард скиллы – это навыки, технические знания и накопленный опыт, которые необходимы для эффективного выполнения конкретных рабочих задач. IT-рекрутеру не нужно обладать глубокой экспертизой в каждом из направлений IT-отрасли, но он должен уметь понять потребность работодателя, найти и оценить кандидата, а для этого нужно обладать знаниями и насмотренностью.

Софт скиллы – это качества и навыки, относящиеся к личностному росту и социальным взаимодействиям. В IT-отрасли, помимо профессиональных знаний, важно обладать аналитическим мышлением и прокачанными коммуникативными навыками.

Даже без опыта в рекрутинге за несколько лет можно вырасти до руководителя отдела подбора или HR-директора. Это частый кейс, когда рекрутеры устали от одного подбора и переходят в HR, расширяют функционал и экспертизу.
Горизонтальное развитие может выражаться в углубленной специализации на поиске конкретных IT-профессионалов или в освоении смежных областей рекрутмента. Специалисты с техническими навыками также могут переходить в другие сегменты айти, такие как People Partner или Tech Sourcer.
Также существует рост по диагонали – переход с локального на зарубежный или глобальный рекрутинг.
Смена сферы подбора – часто рекрутеры переходят в IT специалисты :-)

В IT-рекрутинге может применяться классическая для айти иерархия (стажер, джуниор, миддл, сениор) либо ступенчатая система рекрутмента (ресечер, сорсер, рекрутер, рекрутмент-лид и рекрутмент-директор). Эти роли предполагают разный функционал:

• Ресечер выступает ассистентом рекрутера. Это стартовая роль в рекрутинге;
• Сорсер – это продвинутый ресечер, которому уже не нужно наставничество рекрутера;
• Рекрутер осуществляет полный цикл рекрутинга, от брифования заказчика до закрытия вакансии;
• Рекрутмент-лид управляет группой рекрутинга;
• Рекрутмент-директор управляет несколькими рекрутинговыми группами или отделами.

IT-recruiter – это перспективная и востребованная профессия, для которой одновременно требуются технические знания и коммуникативные навыки. Для успеха в этой сфере необходимо постоянно развиваться в техническом плане, следить за тенденциями в айти-сфере, совершенствовать soft skills и выстраивать профессиональные связи. И, конечно же, рекрутер должен быть готов к интенсивному поиску и уметь работать с разными типами людей.
При правильном подходе и постоянном развитии IT-рекрутинг может стать не только источником стабильного дохода, но и даст возможность построить успешную карьеру в растущей сфере информационных технологий.

[1]. Окунцева К. Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами. – Альпина Паблишер, 2023.