Найм в фармокологической компании с помощью импланта

Делимся кейсом, с какими сложностями может столкнуться имплант и как можно быстро перестроить процесс найма находясь внутри компании.
Заказать услугу HR-имплант
Заказчик – крупная фарм компания, которой нужны были несколько редких специалистов, знающих отрасль.
Решение вывести импланта было обосновано тем, что:
  • Вакансии находились в работе у внутреннего рекрутмента более 4-х месяцев, нужна была свежая кровь и взгляд со стороны;
  • Рекрутер нужен на один проект с понятным сроком и задачей - нахождение трёх сотрудников;
  • Нанимающий менеджер был очень загружен, а нужно было выстроить эффективный процесс, чтобы закрыть вакансии в оговоренные сроки.
Что выяснили после двух недель работы импланта?
  • Долго принимались решения по уже отсобеседованными нами кандидатам, до 5 дней.
  • Заказчик мог позволить себе отменить встречу за час до неё.
  • При online собеседованиях с кандидатами, клиент выходил без камеры, не рассказывал про проект, поскольку не осознавал всей важности этих моментов.
  • Затянутая обратная связь по уже прошедшим с клиентом интервью, до 5 дней.
  • Долгий процесс согласования оффера, до 2-х недель.
Как это не банально, но в подборе важна скорость, на всех этапах! Скорость и партнерские отношения со всеми участниками – рекрутер (имплант) – заказчик – кандидат.

Что мы предложили и сделали:

  • Сроки
    Зафиксировали для каждого этапа срок.
    • Оценка резюме – до двух дней.
    • Обратная связь – до двух дней.
    • С оффером сложнее, из-за формальных согласований, смогли сократить только до недели, но ввели понятие предоффера, который вручается в течение 2-х дней.
  • Планирование встреч
    Запланировали в календаре 15-ти минутные очные встречи в понедельник, среду, пятницу, где имплант мог обсудить все вопросы, в частности, резюме кандидата, обратную связь и т.д. Преимущественно нанимающий менеджер был в офисе, если в какой-то день работал удаленно, встреча проводилась онлайн.
  • Процент успеха
    Как эксперты по подбору IT персонала, рассказали про рынок, что несмотря ни на что, сейчас рынок кандидата, поскольку за экспертов, особенно, узких, всегда ведется борьба, включая работодателя, где ваш потенциальный сотрудник работает. Найти такого специалиста – это 40% успеха, а замотивировать на переход именно к вам – 60%.
  • Бренд
    Обсудили важность бренда компании и из чего он формируется.
  • Личное присутствие
    Согласовали наше присутствие на всех этапах общения клиента с кандидатом.

Какой результат?

  • Выстроены прекрасные отношения с нанимающим менеджером.

  • Все три вакансии были закрыты в течение месяца (были приняты офферы).

  • Сейчас продолжаем дружить, консультируем, периодически подключаемся на проекты подбора.
Подытожим, если у вас есть возможность привлечь на проекты импланта – это хороший опыт. Попробовав раз, скорее всего вы откажитесь от классического агентского рекрутмента
Перейти к услуге HR имплант
Почему клиенты выбирают нас?
Мы предоставляем IT-решения быстро, качественно и с гарантией результата
  • 14 дней
    Средний срок закрытия вакансии
  • более 10
    направлений по подбору специалистов в разных областях IT
  • более 500
    кандидатов и наличие уникальной базы специалистов уровня Middle и выше
Как мы работаем?
  • Анализ требований

    Мы изучаем специфику вашего бизнеса, задачи и профиль кандидатов.
    1
  • Поиск кандидатов
    Привлекаем профессионалов из нашей базы, через сообщества и профессиональные площадки
    2
  • Оценка навыков
    Проводим интервью, тестовые задания и проверки рекомендаций.
    3
  • Финальный выбор
    Представляем вам отобранных кандидатов, подходящих по всем параметрам.
    4
Отзывы наших клиентов
  • Анна Ковалёва
    HR-директор в "ТехноСофт"

    SkillHunt помогли нам закрыть несколько сложных IT-вакансий, включая разработчиков уровня Senior и специалистов по информационной безопасности. Мы высоко ценим их профессиональный подход, оперативность и глубокое понимание специфики IT-рынка.
  • Максим Петров
    Директор по развитию в "ИнноваТех"
    Мы обратились в SkillHunt с целью усиления команды разработчиков для крупного проекта. Вакансии были закрыты в кратчайшие сроки, и все кандидаты полностью соответствовали нашим ожиданиям. Отличная работа!
  • Алексей Смирнов
    Координатор IT-проектов в "АльфаСистемс"
    SkillHunt стали для нас надёжным партнёром в подборе IT-специалистов. Особенно впечатлил их индивидуальный подход и внимание к деталям. Это действительно команда профессионалов!

Остались вопросы?

Оставьте свои контакты и мы свяжимся с вами в ближайшее время