IT рекрутмент

Подбираем IT специалистов уровня middle и выше.

Мы знаем рынок кандидатов, проекты, клиентов и хорошо ориентируемся в индустрии IT в целом.

Знаем как искать и оценивать соискателей. Мы умеем закрывать сложные вакансии.

Умеем заинтересовать кандидатов, которые не ищут работу. Умеем делать офферы, которые принимают.

ВАКАНСИИ КОТОРЫЕ МЫ ЗАКРЫВАЕМ:

  • Разработчики (Java, C, С++, .Net, GO, Ruby, Python, PHP, Angular, React, IOS, Android, SQL, QT, 1C, ABAP, BI, 1C, Unity3D etc.)
  • Архитекторы (enterprise, software, infrastructure)
  • Аналитики (бизнес, системные)
  • Data science & Big Data
  • DevOps Engineer
  • Тестировщики
  • Информационная безопасность (Application security / DevSecOps, pentest / red team, SOC, Threat Intelligence, OSINT, reverse engineering,
    security management / CISO)
  • Технический персонал (infrastructure engineers: network, storage, software, virtualization)
  • Руководители проектов, Линейные руководители, Product manager, Sales
  • TOP (GM, CTO, CIO, CISO)

7 ШАГОВ РАБОТЫ С НАМИ:

1. ВСТРЕЧА-ЗНАКОМСТВО

Понимаем максимально точно кто вам нужен. Вырабатываем единый взгляд на шаги подбора, сроки и профиль кандидата.

2. ФОРМИРУЕМ И СОГЛАСОВЫВАЕМ ДЕТАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ИСКОМОГО СОТРУДНИКА 
3. ПОИСК И ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ НАМИ
Эффективность наших консультантов, заключается в наличии паттернов, применение которых зависит от отрасли, клиента, географии, вакансии.

Благодаря этому подходу, мы выделяем на каждую позицию максимально релевантного консультанта, у которого есть:

  • Опыт закрытия схожих вакансий
  • Понимание рынка кандидатов и компаний-доноров
  • Наличие «живой» базы по искомой позиции

С каждым соискателем мы проводим глубокое интервью по компетенциям, мотивации и формируем развернутое представление кандидата. Мы знакомим клиента с человеком, с которым можно и хочется строить команду.

4. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ КЛИЕНТУ
В течение 1-2 недель формируем и представляем пул кандидатов (как правило 2-4), полностью соответствующих профилю с детальным описанием опыта, личных компетенций, зон развития и мотивации

5. ОРГАНИЗАЦИЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ КАНДИДАТОВ С КЛИЕНТОМ

6. ПОМОГАЕМ КЛИЕНТУ В ФОРМИРОВАНИИ ОФФЕРА

7. ОТСЛЕЖИВАЕМ ОКОНЧАНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

При необходимости, делаем бесплатную равноценную замену специалиста.

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА:

  • Работаем без предоплаты по договору.
  • Предоставляем бесплатную замену сотруднику, в случае непрохождения им испытательного срока.
  • Проявляем гибкий подход при формировании коммерческого предложения, ориентируясь на ваши интересы и возможности.