Классический IT рекрутмент
Подбираем IT специалистов уровня middle и выше.
Мы знаем рынок кандидатов, проекты, клиентов и хорошо ориентируемся в индустрии IT в целом.
Знаем как искать и оценивать соискателей. Мы умеем закрывать сложные вакансии.
Умеем заинтересовать кандидатов, которые не ищут работу. Умеем делать офферы, которые принимают.
НАША ЭКСПЕРТИЗА:
- TOP (GM, CTO, CIO, CISO)
- Руководители проектов \ Product manager \ Линейные руководители
- Архитекторы (enterprise, software, infrastructure)
- Разработчики\ Консультанты (Java, Angular, React, PHP, Phyton, C++, .Net, GO, SQL, IOs, Android, BI, ABAP, SAP, 1C)
- Аналитики \ Data Science \ ML
- Информационная безопасность (Application security / DevSecOps, pentest / red team, SOC, Threat Intelligence, OSINT, reverse engineering, security management)
Инженеры (infrastructure engineers: network, storage, software, virtualization)
7 ШАГОВ РАБОТЫ С НАМИ:
1. ВСТРЕЧА-ЗНАКОМСТВО
Понимаем максимально точно кто вам нужен. Вырабатываем единый взгляд на шаги подбора, сроки и профиль кандидата.
2. ФОРМИРУЕМ И СОГЛАСОВЫВАЕМ ДЕТАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ИСКОМОГО СОТРУДНИКА (1 ДЕНЬ)
3. ПОИСК И ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ НАМИ
Эффективность наших консультантов, заключается в наличии паттернов, применение которых зависит от отрасли, клиента, географии, вакансии.
Благодаря этому подходу, мы выделяем на каждую позицию максимально релевантного консультанта, у которого есть:
- Опыт закрытия схожих вакансий
- Понимание рынка кандидатов и компаний-доноров
- Наличие «живой» базы по искомой позиции
С каждым соискателем мы проводим глубокое интервью по компетенциям, мотивации и формируем развернутое представление кандидата. Мы знакомим клиента с человеком, с которым можно и хочется строить команду.
4. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ КЛИЕНТУ
В течение 1-2 недель формируем и представляем пул кандидатов (как правило 2-4).
Мы представляем релевантных кандидатов, которые полностью соответствуют профилю.
5. ВСТРЕЧИ КЛИЕНТА С КАНДИДАТАМИ
Помогаем в организации встреч.
При необходимости делаем проверку рекомендаций.
6. ОФФЕР
Выбираем лучшего кандидата и делаем правильное предложение.
7. ОТСЛЕЖИВАЕМ ОКОНЧАНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
При необходимости, делаем бесплатную равноценную замену специалиста.
УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА:
- Работаем без предоплаты по договору.
- Предоставляем бесплатную замену сотруднику, в случае непрохождения им испытательного срока.
- Проявляем гибкий подход при формировании коммерческого предложения, ориентируясь на ваши интересы и возможности.