Классический IT рекрутмент

Подбираем IT специалистов уровня middle и выше.

Мы знаем рынок кандидатов, проекты, клиентов и хорошо ориентируемся в индустрии IT в целом.

Знаем как искать и оценивать соискателей. Мы умеем закрывать сложные вакансии.

Умеем заинтересовать кандидатов, которые не ищут работу. Умеем делать офферы, которые принимают.

НАША ЭКСПЕРТИЗА:

  • TOP (GM, CTO, CIO, CISO)
  • Руководители проектов \ Product manager \ Линейные руководители
  • Архитекторы (enterprise, software, infrastructure) 
  • Разработчики\ Консультанты (Java, Angular, React, PHP, Phyton, C++, .Net, GO, SQL, IOs, Android, BI, ABAP, SAP, 1C)
  • Аналитики \ Data Science \ ML
  • Информационная безопасность (Application security / DevSecOps, pentest / red team, SOC, Threat Intelligence, OSINT, reverse engineering, security management)

  • Инженеры (infrastructure engineers: network, storage, software, virtualization)  

7 ШАГОВ РАБОТЫ С НАМИ:

1. ВСТРЕЧА-ЗНАКОМСТВО

Понимаем максимально точно кто вам нужен. Вырабатываем единый взгляд на шаги подбора, сроки и профиль кандидата.

2. ФОРМИРУЕМ И СОГЛАСОВЫВАЕМ ДЕТАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ИСКОМОГО СОТРУДНИКА (1 ДЕНЬ)
3. ПОИСК И ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ НАМИ

Эффективность наших консультантов, заключается в наличии паттернов, применение которых зависит от отрасли, клиента, географии, вакансии.

Благодаря этому подходу, мы выделяем на каждую позицию максимально релевантного консультанта, у которого есть:

  • Опыт закрытия схожих вакансий
  • Понимание рынка кандидатов и компаний-доноров
  • Наличие «живой» базы по искомой позиции

С каждым соискателем мы проводим глубокое интервью по компетенциям, мотивации и формируем развернутое представление кандидата. Мы знакомим клиента с человеком, с которым можно и хочется строить команду.

4. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ КЛИЕНТУ

В течение 1-2 недель формируем и представляем пул кандидатов (как правило 2-4).

Мы представляем релевантных кандидатов, которые полностью соответствуют профилю.

5. ВСТРЕЧИ КЛИЕНТА С КАНДИДАТАМИ

Помогаем в организации встреч.

При необходимости делаем проверку рекомендаций.

6. ОФФЕР

Выбираем лучшего кандидата и делаем правильное предложение.

7. ОТСЛЕЖИВАЕМ ОКОНЧАНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

При необходимости, делаем бесплатную равноценную замену специалиста.

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА:

  • Работаем без предоплаты по договору.
  • Предоставляем бесплатную замену сотруднику, в случае непрохождения им испытательного срока.
  • Проявляем гибкий подход при формировании коммерческого предложения, ориентируясь на ваши интересы и возможности.